La série : de 21 à 40
Fiers de notre bilan, prolongeons les succès de l’AATF !
Nous sommes issus de l’équipe dirigeante de l’Association des Administrateurs Territoriaux de France (AATF) et venons aussi de tous les horizons de l’association.
Nous nous présentons aux élections du bureau de notre association.
Nous voulons conforter les succès et préparer l’avenir de l’AATF
Notre projet s’inscrit dans la continuité de la ligne qui guide notre association depuis 2014 et du bilan dont nous sommes fiers et auquel nous avons largement participé.
Nous poursuivons une série qui le met en valeur.
Voici 20 actions marquantes, datées, incarnées, qui montrent l’engagement significatif de l’AATF pour les nouveaux administrateurs (lauréats des concours, lauréats de la promotion interne et de l’examen professionnel) et en faveur de la transmission de notre vocation aux nouvelles générations
ACCUEILLIR, DANS LA MAISON COMMUNE, TOUS LES ADMINISTRATEURS TERRITORIAUX
Comme le rappelle le Président Fabien Tastet le 29 septembre 2021 en ouverture du Congres de l’AATF de Montrouge : « l’AATF est la Maison Commune de tous les administrateurs territoriaux, quels que soient leur âge, leur voie d’accès au grade (concours, examen professionnel, promotion interne), leur zone géographique d’exercice professionnel, leur origine sociale, le secteur professionnel dans lequel ils évoluent ».
21. C’est pourquoi notre association a mis en place des temps annuels d’accueil, de présentation et d’échanges avec les élèves administrateurs territoriaux (EAT). Par exemple, le 27 octobre 2016, le President de l'AATF rencontre à Strasbourg la nouvelle promotion d'EAT Leo Lagrange et participe à la cérémonie de remise des certificats de la promotion Hannah Arendt. En pleine crise sanitaire, le 10 mars 2021, l’AATF organise une visio conférence d’accueil de la nouvelle promotion d’EAT. Sont données aux élèves des informations relatives à l’accompagnement que leur offre l’AATF, la place des EAT au sein de l’AATF. Les EAT sont adhérents à titre gracieux jusqu’à leur prise de poste.
22. Afin de pouvoir créer du lien entre les promotions, une nouvelle initiative est prise depuis 2022. Le 8 mars 2022 est organisée à Strasbourg par l’AATF une soirée d’accueil de la nouvelle promotion Elèves Administratrices et Administrateurs Territoriaux (les futurs Georges Brassens) en présence de leurs prédécesseurs #GiseleHalimi
23. L’AATF a élargi ce dispositif d’accueil et d’échange aux lauréats de l’examen professionnel, la dernière rencontre de ce type datant du 1er juin 2022. Dès la création de cette voie d’accès, les lauréats de l’examen professionnel ont été accueillis dans l’association dont ils sont membres à titre gracieux jusqu’à leur nomination.#ToutesLesVoiesDacces #TousAdministrateurs #AATFMaisonCommune.
ETRE ACTEUR DE LA REUSSITE DE LA SCOLARITE :
24. Le 5 juin 2015, reprenant une proposition de campagne de la nouvelle équipe dirigeante de l’AATF, l’Institut National des Etudes Territoriales (INET) met en place le 1er conseil de perfectionnement de l’INET, instance collégiale de réflexion autour des choix de l’école comprenant une représentation des élèves et des associations professionnelles. Cet outil est à la disposition des élèves pour qu’ils puissent faire entendre leur voix.
25. Chaque année, comme par exemple en février 2015, l’AATF désigne des parrains / marraines pour accompagner les élèves pendant leur FIA. L’AATF décidera d’étendre ce parrainage aux lauréats de l’examen professionnel à partir de 2017.
26. D’autres outils sont mis en place par AATF comme la signature d'une convention avec l’association des élèves (par exemple le 24 février 2015 à l'occasion de la visite du President à la promotion A. Arendt) accompagnée d’une subvention ou encore la présentation de perspectives d’avenir (comme par exemple en février 2020 avec l’intervention à Strasbourg de JL Rocheron; délégué national chargé de la diversification des parcours à l’international, au sujet de ce dispositif très abouti qui concerne un vivier de 250 collègues)
27. En s’impliquant avec le gouvernement dans la réforme de la haute fonction publique, l’AATF a notamment voulu que le développement de la culture commune entre les 3 versants de la haute fonction publique concerne aussi les EAT. Ainsi,le 8 avril 2021, le Président de la République confirme le maintien de la pluralité des grandes écoles de formation initiale de service public (FIA), souhaitée par l’AATF, tout en accroissant les troncs communs et formations communes aux hauts fonctionnaires des 3 versants. Le 28 janvier 2022, à l’inauguration de #INSP, le Premier Ministre, Jean Castex, évoque l’importance du brassage entre les hauts fonctionnaires des 3 versants
#decloisonnement #CultureCommuneHauteFonctionPublique #Mobilités
PRENDRE DES INITIATIVES FORTES DANS LES MOMENTS DIFFICILES POUR LES NOUVEAUX ADMINISTRATEURS
28. Grâce au talent des administrateurs territoriaux (AT) et à l’action de notoriété et d’employabilité de l’AATF, les opportunités professionnelles sont très nombreuses aujourd’hui pour notre cadre d’emploi. Mais il a pu exister des années difficiles par le passé et l’AATF sut alors prendre ses responsabilités. Lors d’une réunion de travail le 19 octobre 2016, l'AATF propose au CNFPT 3 pistes de travail : consolidation des postes vacants à la sortie de l'Inet, communication vis a vis des élus, contrat d'immersion pour les EAT en recherche de poste aprés la sortie de l’INET.
29. En février 2015, l’AATF créé un fonds de solidarité susceptible notamment d’aider des élèves en fin de FIA et en difficulté de recrutement. Un 1er prêt sera accorde a un collègue au titre du fonds de solidarité (2000 €) le 10 juin.
30. Le 20 février 2018, par communiqué de presse, l'AATF, face au faible nombre de lauréats à la dernière session de l'examen professionnel, rappelle son attachement à cette voie d'accès et met en place un groupe de travail ouvert à tous les acteurs concernés pour envisager les mesures susceptibles d'enraciner l'examen professionnel. L'AATF propose, pour sa part, 7 pistes de travail
31. Compte tenu de la perturbation que la crise Covid fait subir à la scolarité des EAT, l’AATF réagit par plusieurs initiatives. Le 26 mars 2020, l’AATF demande au CNFPT de prolonger de 3 mois la scolarité des élèves administrateurs de la promotion George Sand afin qu’ils arrivent sur le marché de l’emploi à un moment plus opportun. Le 12 avril 2020, l’AATF lance un appel aux élèves administrateurs territoriaux : « Nous avons besoin de vous ! mobilisez vous pour nous aider a penser le monde d’après ! » et les impliquer dans les travaux de l’association ce qui donnera à ces nouveaux administrateurs une visibilité significative. Ainsi, les EAT participent aux « 20 propositions pour la relance économique », document élaboré par le groupe « finances » de l’AATF et relayé par plusieurs médias dont le Figaro. Ils contribuent également au Retex de l’AATF, « retour d’expérience de la crise et préconisations pour l’avenir », document inédit bâti autour du témoignage de 50 collectivités locales et relayé en exclusivité dans le Monde. Enfin, le 15 juin 2020, une lettre ouverte de l’AATF à tous ses adhérents sonne la mobilisation générale en faveur des EAT George Sand ! L’AATF invite notamment ses adhérents à recourir à des contrats courts pour préserver l’employabilité des EAT dans l’attente d’un retour à la normale du marché de l’emploi, https://www.administrateurs territoriaux.asso.fr/contenu/uploads/2021/08/200528_AATF_Retex_2_V2.pdf➡️
https://www.administrateurs
territoriaux.asso.fr/contenu/uploads/2020/06/200605_20_Mesures_V3-2.pdf
SE MOBILISER POUR L’ENTREE DANS LA CARRIERE
32. Pour assurer la visibilité des EAT à l’égard de potentiels employeurs, l’AATF place toujours les EAT au centre du Congrès. Par exemple, au Congrès 2021 à Montrouge, les EAT se voient confier la présentation habituelle d’une étude avec la MNT, la participation à l’interview de la ministre Amelie de Montchalin, la prise en charge des actes du Congrès, la rencontre d’une délégation avec le bureau de l’AATF, le bénéfice d’un stand qui leur est propre. Et en 2019,, au 30e Congrès AATF, ils disposèrent d’une « carte blanche « pendant la soirée de gala pour rendre hommage aux anciens présidents de l’AATF
33. 23 novembre 2015 : l'AATF fait paraitre une page de publicité, dans la Gazette des Communes, pour les EAT V. Havel qui entrent sur le marché de l'emploi. L’association reproduira et amplifiera cet exercice pour toutes les promotions, par exemple en octobre 2016 avec 3 parutions dans la presse professionnelle au profit des EAT de la promotion Arendt. A l’approche du recrutement, l’AATF mobilise aussi chaque année son réseau de Délégations Régionales (DR) pour aider les EAT en fin de scolaritė et en recherche de poste.En 2016, la création du Grand Paris montre que cette mobilisation produit des résultats. Les administrateurs territoriaux font le Grand Paris avec, à l’époque, 7 DGS AT sur 12 EPT, des dga/directeurs, 5 chargés de mission issus de la promo Havel!
34. Parce que la réussite de l’entrée sur le marché du travail ne se résume pas au recrutement, le 8 novembre 2017, le Conseil d’Administration (CA) lance la mise en place du tutorat pour la 1ere année de prise de poste, engagement de campagne appliqué immédiatement à la promotion Leo Lagrange et au millésime suivant de lauréats de l’examen professionnel. Le 16 mai 2018, les 19 1ers facilitateurs sont mis en place par l’AATF pour accompagner les administrateurs lors de leur 1ere année en poste.
35. 7 aout 2019 : parution au Jo de la loi de transformation de la fonction publique, qui porte la marque du travail d’influence de l’AATF. En particulier, attachée à favoriser les parcours des lauréats de l’examen professionnel d’AT, au nom de l’égalité des
chances, l’AATF a obtenu le droit au double détachement. C’est un sucés mettant fin à un blocage qui pénalisait nos collègues lauréats de l’examen professionnel en début de carrière
S’ENGAGER POUR DONNER ENVIE AUX NOUVELLES GENERATIONS DE NOUS REJOINDRE
36. Face à la crise de l’attractivité, le 15 octobre 2021, dans Acteurs Publics, le Président de l’AATF fait part de la crainte de l’AATF de voir les métiers publics frappés de déclassement. L’attractivité est le défi de demain, qu’il nous faut relever collectivement pour continuer de donner envie aux générations futures d’épouser les métiers de la fonction publique et de la haute fonction publique. Le 30 novembre, l’AATF est auditionnée par la mission mise en place par la ministre Montchalin pour developper l’attractivité de la fonction publique territoriale.
37. L’AATF agit concrètement pour l’attractivité et l’accès à notre profession en lien avec les EAT : campagne d'actions de promotion du concours et du métier d’administrateur territorial dans les universités, prépas et écoles, organisation d’oraux blancs avec les DR. En Octobre 2020, l’AATF, et particulièrement les élèves administrateurs territoriaux promotion Abbé Pierre, s’engagent pour préparer les admissibles aux concours et exams pro AT. En 2020, 71 admissibles aux concours d’AT ont été préparés par les élèves administrateurs promotion Abbé Pierre et des administrateurs en postes
38. Lever les freins sociaux, géographiques, culturels, tel est aussi le combat de l’AATF, tendue vers la promotion de l’égalité des chances. Dans cet objectif, l’AATF a signé une convention avec la Conférence Nationale des IPAG-CPAG le 6 décembre 2017. Le 31 janvier 2020 , une délégation de l’AATF, comprenant une représentation des élèves administrateurs, sensibilise les étudiants de master de Paris 1 à l’intérêt des métiers d’administrateur territorial et du concours d’administrateur.
39. Puis 11 fevrier 2021, le President de la République annonce un plan pour renforcer l’égalité des chances dans l’accés à la Haute Fonction Publique. L’AATF, qui travaille depuis un an sur ces mesures avec le gouvernement, se réjouit de ces avancées qu’elle a inspirées : +1000 places en classes préparatoires égalité des chances (74 classes Talents seront crées). X2 pour la prime de diversité (2000 € par an).D’autres mesures complémentaires sont souhaitées par l’AATF : parité à l’entrée des CPE, possibilité de redoublement et caractère diplômant dee CPE etc. Une réforme pour que dans les quartiers difficiles/zones rurales/milieux modestes, le « j’y crois» remplace le « ce n’est pas pour moi »
40. 31 mars 2021. : l’AATF signe avec le gouvernement une convention pour être opérateur de la reforme. L’AATF interviendra pour mentorer les élèves de classes préparatoires TALENTS, les accueillir en stage, leur transmettre les codes permettant la réussite aux concours A+. L’AATF interviendra aussi dans les collèges, les lycées, les universités pour valoriser les métiers de la fonction publique et la haute fonction publique. En 2021,, l’AATF invite à son Congrès plusieurs étudiants et notamment la classe prépa Talents d’Assas
A Avancer, Accomplir, Transmettre (aat), on ne croit pas utile de dénigrer les actions passées pour mieux se démarquer. Fiers de notre association, nous voulons bâtir son avenir dans le prolongement des nombreux succès obtenus.
Rejoignez nous !
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https://www.linkedin.com/company/avancer-accomplir-transmettre/ BIENTOT LA SUITE DU BILAN Les 100 actions fortes de l’AATF !
